従業員が上司からセクハラ行為を受けたと報告がありました。個人間の問題として双方で解決するよう指示しようと考えています。問題はありますか？ - 相談事例 | 企業ハラスメント防止対策・ハラスメント相談窓口設置なら京都府京都市のRakuizm-ラクイズム-